Als wir Protolabs Network gründeten, waren Teile unserer Kultur vom ersten Tag an vorhanden, andere Teile sind im Laufe der Jahre mit uns gewachsen. Kultur ist eine lebendige Sache, die sich ständig weiterentwickelt.

Wir haben unsere Kultur in diesen 6 Werten festgehalten, die bei allem, was wir tun, an vorderster Stelle stehen.

Kulturbotschafterinnen und Kulturbotschafter

Um sicherzustellen, dass wir mit unserem gesamten Team auf der ganzen Welt in Kontakt bleiben, haben wir ein “Kulturbotschafter”-Programm ins Leben gerufen. Diese Gruppe setzt sich aus verschiedenen Teammitgliedern aus allen Teams und Standorten zusammen. Es hilft uns zu verstehen, wie verschiedenen Menschen im Unternehmen mit unserer Kultur umgehen, und bietet uns neue Perspektiven und einen kontinuierlichen Bottom-up-Weg, um unsere Kultur weiter auszubauen.

Lesen Sie mehr über unser Kulturbotschafter-Programm

Vielfalt und Integration

Wir schrecken nicht davor zurück, eine vielfältige und integrative Kultur zu fördern. Obwohl wir in vielerlei Hinsicht ein sehr vielfältiges Team sind, arbeiten wir ständig daran, Minderheiten und subtile kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen und einen wirklich integrativen Arbeitsplatz zu schaffen.
“Bei Protolabs Network akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie, wir unterstützen sie, und wir leben sie zum Nutzen unserer Mitarbeiter, unserer Produkte und unserer Kunden aus. Protolabs Network ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz der Chancengleichheit zu sein, und wir diskriminieren bei der Einstellung nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder anderen nicht leistungsbezogenen Faktoren.” - Brian Garret, CPO & Mitbegründer

Unsere Programme für Vielfalt und Integration

Wir bei Protolabs Network sind der Meinung, dass sich jeder bei der Arbeit sicher, unterstützt und wohl fühlen sollte, unabhängig davon, wer man ist, woher man kommt oder wen man liebt.
Wir haben eine Reihe von Programmen durchgeführt und planen diese auch, um unser Wissen über Vielfalt und Integration zu verbessern. Dazu gehören Veranstaltungen wie unser zweitägiges Seminar über Vielfalt und Integration, zu dem interne und externe Referenten eingeladen werden, die ihr Wissen und ihre persönlichen Erfahrungen weitergeben.
Darüber hinaus haben wir ein LGBTIQ+-Mitarbeiternetzwerk und ein Frauennetzwerk eingerichtet, um diese Gemeinschaften weiter zu unterstützen.