Lorsque nous avons fondé Protolabs Network, certaines de nos valeurs étaient présentes dès le premier jour, d’autres ont grandies avec nous au fil des années. La culture est une chose vivante qui évolue en permanence.

Notre culture s’exprime à travers ces six valeurs, qui sont au cœur de toutes nos activités.

Culture Ambassadors

Afin d’assurer que nous restons en contact avec l’ensemble de notre équipe à travers le monde, nous avons créé un programme de “Culture Ambassadors”. Ce groupe est composé de différents membres issus de toutes les équipes et pays. Cela nous aide à comprendre comment les différentes personnes de l’entreprise s’identifient à notre culture et à fournir de nouvelles perspectives ainsi qu’un moyen continu de continuer à développer notre culture.

En savoir plus sur notre Programme de Cultural Ambassadors

Diversité et inclusion

Nous n’hésitons pas à encourager une culture diversifiée et inclusive. Bien que notre équipe soit très diversifiée à bien des égards, nous nous efforçons constamment d’être attentifs aux minorités et aux différences culturelles et de créer un lieu de travail véritablement inclusif.
« Chez Protolabs Network, nous ne nous contentons pas d’accepter les différences – nous les célébrons, nous les soutenons et nous en tirons profit pour le bien de nos employés, de nos produits et de nos clients. Protolabs Network est fier d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination à l’embauche basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité du genre, la nationalité, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou d’autres facteurs non méritants. » - Brian Garret, CPO et co-fondateur

Nos programmes de diversité et d’inclusion

Chez Protolabs Network, nous pensons que tout le monde doit se sentir en sécurité, soutenu et à l’aise au travail, peu importe qui vous êtes, d’où vous venez ou qui vous aimez.
Nous avons organisé et planifions une série de programmes pour améliorer nos connaissances en matière de diversité et d’inclusion. Cela comprend des événements tels que notre séminaire de deux jours sur la diversité et l’inclusion, au cours duquel des intervenants internes et externes ont été invités à partager leurs connaissances et leurs expériences personnelles.
En outre, nous avons lancé un réseau d’employés LGBTIQ+ et un réseau de femmes pour soutenir davantage ces communautés.